В прошлом году наниматели больше всего искали рабочих, строителей, производственников и сотрудников торговли. Сложнее всего было найти работу айтишникам, маркетологам, пиарщикам, а также административному персоналу. К такому выводу пришли в исследовательском центре rabota.by, когда проанализировали спрос, предложение, конкуренцию и уровень зарплат на рынке труда. Также эксперты спрогнозировали, какой будет ситуация в этом году.
Спрос и предложение на рынке труда
Количество объявлений о работе на сайте rabota.by было на пике в прошлом году в сентябре. К концу года вакансии прибавлялись медленнее. Это связано с сезонностью. Как правило, ежегодно во время зимних праздников активность работодателей и соискателей снижается.
В начале года люди не очень активно искали работу, во второй половине года желающих трудоустроиться стало намного больше. К осени анкет от соискателей на сайте стало больше на 33,7% (по сравнению с январем 2024-го).
Кому проще — нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?
Исследовательский центр также анализирует еще один важный показатель — конкуренцию за рабочие места. Это отношение количества резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам и тем проще нанимателям подбирать персонал.
Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится пять-шесть анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров и искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу сложнее.
В 2024-м в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах пяти-шести резюме на вакансию. Только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.
Однако в разных профессиях конкуренция за рабочие места разная. Так, в прошлом году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:
- рабочий персонал (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,7 анкеты кандидатов);
- производство, сервисное обслуживание (на одно предложение о работе приходилось 4,4 анкеты кандидатов);
- строительство и недвижимость (на одно предложение о работе было 5,1 анкеты кандидатов);
- розничная торговля (на одно предложение — 4,2 анкеты кандидатов);
- туризм, гостиницы и рестораны (на одну вакансию было 4,4 анкеты кандидатов).
Несмотря на то что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.
Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году было кандидатам из сфер:
- маркетинг, реклама, PR (на одну вакансию приходилось 18,7 анкеты кандидатов);
- административный персонал (на одну вакансию было 18,6 резюме);
- информационные технологии (на одну вакансию — 14,1 анкеты кандидатов).
Но IT-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество вакансий в IT в декабре 2024-го по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге — на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из IT-сферы и 3,5% на должности в сфере маркетинга.
Что с зарплатами?
Предлагаемая в вакансиях заработная плата продолжила расти. К концу 2024-го она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост зарплат будет замедляться, но не во всех сферах, прогнозируют аналитики rabota.by.
Есть профессиональные области, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой — розничная торговля, туризм, гостиницы и рестораны и другие. Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.
Как прошлый год повлиял на рынок труда и чего ждать от 2025 года?
В 2024-м был высокий спрос на персонал. Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров. Работодатели стали расширять «воронку» найма, расширяя возрастные границы. Работодатели старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Они активно разрабатывали и обновляли системы мотивации. Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году, ожидают аналитики rabota.by.
Также компании уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу).
